1. Un secteur professionnel, une diversité de métiers
Un secteur regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale (au regard de la nomenclature d'activité économique considérée). L'activité d'un secteur n'est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d'autres items de la nomenclature que celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes.
Un métier est d'abord l'exercice par une personne d'une activité dans un domaine professionnel, en vue d'une rémunération.
Les métiers demandent des durées de formation et d'apprentissage, ainsi que des niveaux de qualification variés ; ces facteurs, plus ou moins liés à la loi de l'offre et de la demande, déterminent, en partie, leur rémunération. L'exercice d'un métier est fréquemment précédé d'un apprentissage plus ou moins long. |
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2. Un métier, une formation, une qualification
Le diplôme certifie qu'un niveau de connaissances ou de compétences est acquis, soit après des études et la réussite d'un examen, soit par l'expérience professionnelle dans le cadre de la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Un titre professionnel atteste de la maîtrise de compétences, d'attitudes et de connaissances permettant l'exercice d'une activité professionnelle. Il ne s'adresse qu'aux personnes qui sont déjà dans la vie active et peut être obtenu à la suite d'une formation professionnelle ou d'une VAE. Le titre professionnel est une certification délivrée par le ministre chargé de l'Emploi.
La qualification professionnelle est la capacité à exercer un métier ou une fonction. Elle dépend de la formation initiale ou continue du salarié, des diplômes obtenus, de son expérience professionnelle ... Elle fait partie des critères pour qualifier un emploi (par exemple pour différencier un ouvrier qualifié ou d'un ouvrier hautement qualifié).
Les diplômes correspondent à six niveaux de qualification.
Ces différents niveaux de qualification donnent lieux à la délivrance de différents diplômes et certification ayant des degré de reconnaissance différents.
Pour connaître ceux qui sont reconnus dans votre secteur d'activité, votre métier, vous pouvez vous référer à l'onglet certifications de votre fiche métier sur le site Pôle Emploi.
Un titre professionnel atteste de la maîtrise de compétences, d'attitudes et de connaissances permettant l'exercice d'une activité professionnelle. Il ne s'adresse qu'aux personnes qui sont déjà dans la vie active et peut être obtenu à la suite d'une formation professionnelle ou d'une VAE. Le titre professionnel est une certification délivrée par le ministre chargé de l'Emploi.
La qualification professionnelle est la capacité à exercer un métier ou une fonction. Elle dépend de la formation initiale ou continue du salarié, des diplômes obtenus, de son expérience professionnelle ... Elle fait partie des critères pour qualifier un emploi (par exemple pour différencier un ouvrier qualifié ou d'un ouvrier hautement qualifié).
Les diplômes correspondent à six niveaux de qualification.
Ces différents niveaux de qualification donnent lieux à la délivrance de différents diplômes et certification ayant des degré de reconnaissance différents.
Pour connaître ceux qui sont reconnus dans votre secteur d'activité, votre métier, vous pouvez vous référer à l'onglet certifications de votre fiche métier sur le site Pôle Emploi.
3. Les indicateurs du marché de l'emploi
Le marché du travail est le lieu où se rencontrent l'offre de travail (par les salariés) et la demande de travail (par les entreprises). Les gouvernements agissent sur le marché du travail pour le réguler par les lois inscrites dans le Code du travail et par l'Inspection du travail qui veille à la bonne application de ces lois dans les entreprises
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La population active regroupe la population active occupée (appelée aussi « population active ayant un emploi ») et les chômeurs.
La mesure de la population active diffère selon l'observation statistique qui en est faite. On peut actuellement distinguer trois approches principales :
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Pour vous faire une idée du marché de l'emploi dans votre secteur d'activité, votre métier, vous pouvez vous référer au site Pôle Emploi.
4. Les canaux de communication de la recherche d'emploi
Lorsqu'un employeur est confronté à une problématique d'embauche de nombreuses solutions s'offrent à lui. Comment recruter un salarié ?
En France, le recours à des agences de placement est le moyen le plus utilisé pour recruter un salarié. L'agence de placement la plus connue reste le Pôle Emploi qui est aussi un passage quasi obligé pour le demandeur d'emploi qu'il a pour mission d'accompagner en mettant en place certains process.
En France, le recours à des agences de placement est le moyen le plus utilisé pour recruter un salarié. L'agence de placement la plus connue reste le Pôle Emploi qui est aussi un passage quasi obligé pour le demandeur d'emploi qu'il a pour mission d'accompagner en mettant en place certains process.
5. La communication relative à la recherche d'emploi
Quel que soit le média ou le support utilisé, il y a des incontournables de la recherche d'emploi :
- le CV
- la lettre de motivation
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